<< предыдущая новость || следующая новость >>

Нагрубил – могут и уволить.


За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Главное, чтобы в Правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям. К такому выводу пришел Свердловский областной суд.
Но ситуация является спорной. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины в виде нарушения этических, моральных норм и по иным, сходным основаниям, работник вправе доказывать необоснованность увольнения в судебном порядке. В практике существует позиция: если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег. (источник - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017. {КонсультантПлюс}ИБ: Суды общей юрисдикции)
#ФакторПлюс #КонсультантПлюсКраснодар #НовоеРуководителю #Новоевзаконодательсве

В начало страницы

Обработка персональных данных ООО Фактор Плюс Политика конфиденциальности интернет-сайта


    Rambler's Top100


Рейтинг@Mail.ru


350000, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, улица Красноармейcкая, д. 55/1Б, этаж 7
Мы работаем пн-пт с 08:30 до 18:30
Телефон: 2-333-222
Электронная почта:




Яндекс.Метрика   
X
X
X
X