<< предыдущая новость || следующая новость >>

Участие в судебном разбирательстве – не прогул.


Участие в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника. Увольнение за прогул при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации будет неправомерным.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Судами признается, что увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца является неправомерным. В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Документ: Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты для участия работника в судебном заседании в качестве истца? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018) {КонсультантПлюс}

В начало страницы

Обработка персональных данных ООО Фактор Плюс Политика конфиденциальности интернет-сайта


    Rambler's Top100


Рейтинг@Mail.ru


350000, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, улица Красноармейcкая, д. 55/1Б, этаж 7
Мы работаем пн-пт с 08:30 до 18:30
Телефон: 2-333-222
Электронная почта:




Яндекс.Метрика   
X
X
X
X